1、擅自辞职薪资佣金怎么样发放

擅自辞职，即职员未根据规定程序提出辞职申请并办理有关手续而自行离开工作职位，薪资佣金的发放应遵循以下原则：

1.职员擅自辞职以前的出勤时间，其薪资应当正常计算。这意味着，尽管职员未按规定辞职，但只须其在职期间有正常出勤，雇主就需支付相应的薪资。

2.对于企业而言，若职员擅自辞职给企业导致了损失，企业有权根据规定需要职员进行相应的补偿。但这一需要需打造在企业可以证明损失与职员擅自辞职有直接因果关系的基础上。

2、擅自辞职有什么补偿状况？

法律快车提醒你，擅自辞职的补偿状况主要围绕企业是不是有权需要职员补偿损失与特定情形下企业是不是需向职员支付经济补偿金来展开。

1.一方面，擅自辞职给企业导致了实质损失，且企业可以证明该损失与职员擅自辞职有直接因果关系，那样企业有权需要职员进行相应的经济补偿。

2.其次，在特定情形下，即便职员擅自辞职，企业也需根据《劳动合同法》的规定向职员支付经济补偿金。这类特定情形主要包含用人单位未根据劳动合同约定提供劳动条件等11种状况。

值得注意的是，对于实习职员而言，擅自辞职可能不会产生太大的影响，由于实习关系一般不被视为正式的劳动关系。

3、擅自辞职与正式离职不同？

擅自辞职与正式离职在多个方面存在显著差异。

1.从程序上看，正式离职需要职员根据规定的程序向用人单位提出辞职申请并办理有关手续，而擅自辞职则是职员未根据规定程序自行离开工作职位。

2.从经济补偿的角度看，正式离职的职员在符合《劳动合同法》规定的情形下有权需要用人单位支付经济补偿金，而擅自辞职的职员则一般无权需要此类补偿。

3.从劳动关系终止的角度看，正式离职意味着劳动关系的合法、有序终止，双方可以依据劳动合同的约定和法律规定处置后续事宜。

而擅自辞职则可能致使劳动关系的混乱和不稳定，甚至可能引发法律纠纷，建议职员在辞职前务必知道并遵守有关的法律法规和用人单位的规章规范，以防止麻烦和损失。