1、工伤赔偿款已发公司克扣是不是违法

工伤赔偿款已发放却被公司克扣，这种行为是违法的。工伤赔偿款是劳动者因工作受伤而应获得的补偿，其发放和用都有严格的法律规定。

假如公司已经发放了工伤赔偿款，但随后又进行克扣，这明显违反了《中国劳动合同法》及《中国劳动法》的有关规定。

1.劳动者在遭遇这样的情况时，可以与公司进行协商，需要其足额支付工伤赔偿款。

2.若协商无果，劳动者有权向当地的劳动行政部门举报，或者依法提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

2、公司克扣薪资的法律后果是什么

公司克扣薪资的法律后果是紧急的。依据《中国劳动合同法》第八十五条的规定：

1.用人单位假如未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限时支付，并可能需要其支付应对金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

2.用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。因此，公司应当严格遵守法律法规，确保按时足额支付职员薪资，防止承担非必须的法律责任。

3、公司合法扣职员薪资的情形

法律快车提醒，虽然公司不能随便克扣职员薪资，但在某些特定情形下，公司是有权合法扣除职员薪资的。这类情形包含但不限于：

1.代扣代交费用：公司可以代扣代缴职员的个人所得税、社会保险成本等应由职员个人负担的成本。这是法律规定的公司职责之一，也是确保国家税收和社会保险规范正常运行的要紧手段。

2.法院判决、裁定需要代扣的成本：假如职员涉及法律诉讼，且法院判决或裁定需要公司代扣职员的抚养费、赡养费等成本，公司也有权依法进行扣除。

3.经济损失赔偿：假如因职员本人缘由给用人单位导致了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定，从职员的薪资中扣除相应的赔偿金额。

每月扣除的部分不能超越职员当月薪资的20%，且扣除后的剩余薪资部分不能低于当地月最低薪资标准。