劳动法中的医疗期含义并不是指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不能解除劳动合同的时限。

在实务中应该注意以下几个方面

第一，这里的不能解除不可以理解为绝对不可以解除，假如劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。

第二，医疗期计算应从病休第一天开始，病休第一天应当是用人单位赞同劳动者开始休病假当日，假如用人单位不认可，那样只能由司法机关进行认定。

第三，医疗期期间，用人单位需要支付薪资，具体标准可以根据企业规定或者当地标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80％。