工厂离职不批准如何解决

面对工厂不批准离职的情境，劳动者应当明确的是，离职并不是需要得到用人单位的批准。劳动者仅需根据法定程序提前公告用人单位，即可解除劳动合同。

1.劳动者应提前30日以书面形式公告工厂，表明我们的离职意愿。若劳动者处于试用期内，则仅需提前3日公告即可。在公告期间届满后，无论工厂是不是批准，劳动者都有权离开外贸原单位。

2.若工厂不依法履行有关手续，如办理辞职证明等，劳动者可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察等渠道，需要工厂履行其法概念务。

试用期离职工厂不批如何解决

1.在试用期内，职员若想要离职且已根据正常步骤提出，即便工厂不批准，职员也有权辞职。这是由于试用期是双方相互考察的阶段，职员有权随时终止劳动关系。

2.若工厂存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等方法强迫职员劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职员人身安全的状况，职员可以立即解除劳动合同，不需要事先告知工厂。

这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在面临不利工作环境时可以飞速脱离。

工厂不批离职可否自动辞职

找法网提醒，对于工厂不批准离职的状况，劳动者能否自动辞职取决于其是不是已根据法定程序提前公告了工厂。

1.假如劳动者已经提前30日（或试用期内提前3日）以书面形式公告了工厂，并在公告期间届满后完成了工作交接手续，那样劳动者有权自动辞职。

此时，劳动者的辞职行为是合法的，工厂应当为其办理辞职手续并支付相应的薪资和经济补偿（如适用）。

2.假如劳动者未根据法定程序提前公告或没有完成工作交接，直接辞职或许会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

因此，在决定自动辞职前，劳动者应确保自己已经履行了所有些法律义务。