停薪留职还可以去公司吗

停薪留职期间，职员是可以不去公司上班的。

1.停薪留职，顾名思义，是指在保留职工身份的首要条件下，中止其薪资发放并允许其暂时离开工作职位的一种人事管理规范。

2.在此期间，职员与企业的劳动关系仍然存在，但职员不需要到岗工作。

3.应该注意的是，虽然停薪留职期间职员可以不去上班，但公司也不能无故克扣或拖欠职员的薪资，这是遭到《中国劳动法》保护的。

4.依据第五十条的规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

5.若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其支付薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

停薪留职期间有什么权益

找法网提醒，在停薪留职期间，职员享有肯定的权益保障。

1.虽然职员中止了工作，但其与企业的劳动关系并未解除，因此仍享有作为公司职员的基本权益。

2.依据有关法律法规，职员在停薪留职期间应得到适当的待遇安排。

3.职员在停薪留职期间还享有继续参加社会保险、享受社会保险待遇等权益。

停薪留职最长期限是多长时间

停薪留职的最长期限一般依据具体状况而定。

1.对于工伤停工留薪期而言，其期限一般低于12个月。然而，在伤情紧急或者状况特殊的状况下，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

2.工伤停工留薪期的最长期限为24个月。对于非工伤缘由的停薪留职，其最长期限可能因公司政策、劳动合同约定或双方协商等原因而有所不同。

因此，在决定停薪留职前，职员应与公司进行充分交流并知道有关政策规定，以确保我们的权益得到保障。职员也应注意在停薪留职期间维持与企业的联系，准时知道企业的最新政策和需要。