薪资额外福利如何算的

薪资额外福利的计算方法依据企业具体的福利政策及职员实质状况来确定的，具体如下：

1.企业会依据其财务情况、职员贡献度、市场标准与有关法律法规来设定福利项目及其计算标准。这类额外福利可能包含但不限于：

住房补贴。

交通补贴。

通讯补贴。

餐补。

节日福利。

年终奖等。

2.每一项福利的计算可能涉及不一样的原因和公式，如住房补贴可能依据职员级别及当地房价水平来设定标准，而年终奖则可能基于职员个人绩效及公司营业额来综合评定。

因此，职员在知道自己薪资额外福利时，应详细询问公司人事或财务部门，以获得准确的信息。

薪资福利费包含什么内容

找法网提醒，薪资福利费涵盖了企业为职员提供的多种非直接薪资性支出，具体包含但不限于：

1.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利：

职工因公外地就诊成本。

暂未实行医疗统筹企业职工医疗成本。

职工供养直系亲属医疗补贴。

职工疗养成本。

自办职工饭店经费补贴或未办职工饭店统一提供午餐支出。

供暖费补贴。

防暑降温费等。

2.职工困难补助：或企业统筹办立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

3.其他职工福利费：如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等，与符合企业职工福利费概念但未明确列举在公告各条约项目中的其他支出。

这类福利成本旨在提升职员的生活水平和工作认可度，同时也是企业吸引和留住人才的要紧方法。

法律规定的薪资福利待遇

1.依据国内《劳动法》的有关规定，劳动者在特定情形下依法享受社会保险待遇，包含退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等状况。

2.《劳动法》还明确规定了社会保险基金的管理和监督机制，确保劳动者的社会保险权益得到保障。

3.《劳动法》第七十五条和第七十六条进一步强调了国家鼓励用人单位为劳动者打造补充保险与进步社会福利事业的重要程度。这为企业提升职员福利待遇提供了法律依据和政策支持。

因此，企业在拟定薪资福利待遇时，应充分遵循有关法律法规的规定，确保职员的合法权益得到切实保障。