1、公司与公司签的合同到期如何解决

公司与公司之间签订的合同到期，处置方法相对明确：

1.双方之间的权利义务关系在合同到期后已经终止，这意味着合同不再具备法律效力，双方不需要再依据该合同继续履行义务或享有权利。

2.假如双方没继续合作的意向，那样合同到期自然结束，无需进行额外的续签手续，也不会对双方产生什么影响。

3.假如双方期望继续合作，那样就需要重新签订合同，明确新的合作条约和条件。

2、公司劳动合同到期怎么样续签

法律快车提醒你，对于公司与劳动者之间签订的劳动合同，其到期后的续签步骤具备肯定的特殊性。

1.在劳动合同到期前，用人单位应当评估是不是需要与劳动者续签劳动合同，并提前与劳动者进行交流。假如双方赞同续签，那样应当在劳动合同到期前完成续签手续。

2.用人单位应当保持或者提升劳动合同约定的条件，假如劳动者不认可续订，那样用人单位不需要支付经济补偿。

3.假如用人单位减少了劳动合同约定的条件，或者劳动者赞同续订但用人单位拒绝，那样用人单位在劳动合同终止时应当向劳动者支付经济补偿。

3、合同到期未续签的法律后果

当劳动合同到期未续签时，会产生一系列的法律后果。

1.假如劳动者仍然在用人单位就业，那样双方之间存在事实劳动关系。在此情境下，用人单位应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。

2.假如用人单位未能在规定时间内补签劳动合同，那样应当向劳动者支付二倍的薪资作为惩罚。

（1）具体来讲，自用工之日起超越一个月不满一年用人单位不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

（2）自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已经订立无固按期限劳动合同，并应当立即补订书面劳动合同。

（3）假如用人单位仍然不签订书面无固按期限劳动合同，那样应当自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。