职员开车撞伤人哪个负责

职员开车撞伤人，应由用人单位进行负责，这一原则在《民法典》中有明确规定。

1.当用人单位的员工在实行工作任务的过程中，因操作不当或其他缘由导致别人损害时，其法律责任应由用人单位来承担。

2.职员在实行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为延伸，所以导致的损害也应由用人单位来赔偿。

这一规定旨在保护受害者的合法权益，确保他们可以准时获得赔偿。

职员撞人单位怎么样担责

用人单位在职员撞人事件中的担责方法主要体现为承担侵权责任，这包含赔偿受害者的医疗成本、误工费、精神损失费等各项损失。

1.在承担侵权责任后，用人单位有权向有故意或者重大过失的员工进行追偿。

2.若职员在开车过程中存在故意或重大过失行为，致使别人受伤，用人单位在赔偿受害者后，可向该职员追偿部分或全部损失，追偿机制能够帮助用人单位加大内部管理，提升职员的安全意识和责任心。

职员撞人后单位追偿条件

用人单位在职员撞人后追偿的条件主要包含两个方面：

1.职员存在故意或重大过失行为；

2.用人单位已经承担了侵权责任。

找法网提醒你，在满足这两个条件的状况下，用人单位可以依法向职员追偿，以维护自己的合法权益。

应该注意的是，虽然用人单位有权向职员追偿，但在实质操作中应小心处置，防止引发非必须的纠纷和矛盾。