公司收取押金合法吗

公司收取押金，是不合法的。

1.依据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限时退还本人，并以每个人五百元以上二千元以下罚款。

2.这一条约明确地指出了用人单位不能以任何名义向劳动者收取押金或其他财物，不然将面临法律的制裁。

因此，假如公司向职员收取押金，职员有权需要公司立即退还，并可向劳动行政部门举报以维护我们的合法权益。

公司违法收取押金怎么样处罚？

找法网提醒，对于公司违法收取押金的行为，劳动行政部门将依法进行处罚。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动行政部门会责令公司在限时内将押金退还给劳动者，并处以每个人五百元以上二千元以下的罚款。

2.假如企业的违法行为给劳动者导致了损害，如经济损失或精神损害等，公司还需要承担相应的赔偿责任。

这一处罚手段旨在维护劳动者的合法权益，打击用人单位的违法行为，促进劳动关系的和谐稳定。

未签劳动合同怎么样证明劳动关系？

在未签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过多种方法来证明与用人单位之间的劳动关系。

1.依据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事情的公告中的规定，劳动者可以提供工作证、薪资表、职工名册、报名表、登记表、考勤记录或其他劳动者的证词等作为证据。

2.劳动关系的确立主要看两点：一是劳动者是不是成为企业成员，二是劳动者是不是提供了有偿劳动。

3.假如劳动者可以提供足够的证据证明这两点，那样即便没签订劳动合同，也可以认定双方之间存在劳动关系。

因此，劳动者在平常工作中应注意采集并保存好有关证据，以备不时之需。假如遇见劳动纠纷或争议，劳动者可与时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。