1、保密费能算在薪资里吗

保密费一般不可以算在薪资里。

1.企业在运营过程中，为了维护自己的商业秘密和经济利益，一般会与职工签订保密合同，并支付相应的保密费。

2.薪资主要由计件薪资、计时薪资、加班加点薪资（即加班费）、津贴和补贴、奖金等五部分组成，与在特殊状况下发放的薪资，如工伤停工留薪期间的薪资、产假期间的薪资等。

3.这类组成部分中并未包括保密费，因此保密费并不是薪资的范畴。保密费需要企业与职工单独订立保密协议，并可以由双方协商确定数额，法律对此并无具体规定。

2、保密费与竞业限制补偿金有什么区别

法律快车提醒，保密费与竞业限制补偿金是两个不一样的定义，具备显著有什么区别。

1.保密费是企业在职工在职期间，为了需要职工履行保密义务而支付的成本。

2.而竞业限制补偿金则是职工辞职后，企业为了预防职工在肯定期限内从事与原企业相同或有关工作而支付的成本。

这两者的主要不同在于支付的时间和目的不同。

1.保密费是在职工在职期间支付的，目的是需要职工在职期间守旧企业的商业秘密；

2.而竞业限制补偿金则是在职工辞职后支付的，目的是预防职工泄露原企业的商业秘密或从事与原企业角逐的业务。

因此，保密费不可以够代替竞业限制的补偿金。企业若需要职工辞职后遵守竞业限制义务，需要另行支付竞业限制补偿金。