1、破产清算后职工如何解决

破产清算后，职工应维持冷静并主动知道有关信息以维护自己权益：

1.企业应依法足额支付职工薪酬和补偿金，这是职工最基本的权利保障。职工在此期间应积极配合清算工作，准确登记我们的债权，以便在清算过程中得到应有些赔偿。如

2.职工也应积极探寻新的工作机会，以降低因企业破产带来的生活影响。若职工的权益在清算过程中遭到损害，有权向劳动监察部门申诉或选择法律渠道进行维权，以充分保障自己合法权益。

2、破产清算职员怎么样赔偿

法律快车提醒，在公司破产清算时，职员的赔偿问题会依法得到妥善处置。

1.依据《中国企业破产法》等有关规定，拖欠的薪资等成本及法定补偿金会根据清偿顺序优先偿还。

2.具体来讲，经济补偿会根据职员在本单位的服务年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这类规定旨在保障职员在公司破产时的合法权益，确保他们可以得到应有些赔偿。

3、破产清算职员薪资能拿回吗

在公司破产清算的过程中，职员的薪资薪资待遇一般可以得到保障并恢复至原状。

1.政府会严格遵循有关法规来处置企业破产后的各项事务，确保职员的权益得到充分保护。

2.依据《中国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，会根据特定的顺序进行清偿。

3.其中，职员薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金坐落于优先清偿序列的第一。