1、婚假公司不批如何处置

当婚假申请遭到公司拒绝时，职员应采取积极手段维护自己合法权益，具体如下：

1.应直接与企业的人事行政部门或有关领导进行交流，明确指出职员依法享有婚假这一权利，并说明请假的具体理由和计划。这一步骤旨在通过内部协商解决问题，防止非必须的法律纠纷。

2.若公司内部协商无果，职员不应舍弃，而应寻求外部法律援助。此时，可以向当地的劳动保障监察队投诉，由监察队对公司进行调查并督促其改正违法行为。

3.职员也可以直接申请劳动仲裁，通过法律渠道解决劳动纠纷。在申请劳动仲裁时，职员需要提供充分的证据，如公司拒绝婚假的书面回复、劳动合同等，以证明我们的合法权益遭到侵害。

2、公司不批婚假的法律依据

法律快车提醒，公司不批婚假的行为违反了国家的有关法律规定。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因休息休假发生的争议是劳动争议范畴，适用本法调解和仲裁。

因此，当公司拒绝批准职员婚假时，职员有权依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

2.虽然该法条未直接提及婚假，但婚假作为职员依法享有些休息休假权利之一，其保障同样遭到该法及其他有关法律法规的支持。

职员在维护自己婚假权益时，可以依据有关法律法规进行维权。

3、婚假待遇有什么规定

关于婚假待遇，国家有明确的法律规定。

1.按法定婚龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，职员可享受3天婚假。这是国家对职员婚姻生活的基本保障。

2.对于符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的职员，虽然不再享受晚婚假奖励，但仍享有3天法定婚假。这一规定旨在鼓励职员当令结婚，同时保障其基本休假权益。

3.若结婚时男女双方不在一地工作，公司可视路程远近给予路程假。这一规定体现了公司对职员个生活活的关怀和照顾。

4.在探亲假（探爸爸妈妈）期间结婚的，公司不再另行给予假期。同时，婚假包含公休假和法定假，职员在婚假期间享有与正常工作期间相同的薪资待遇。

5.再婚职员同样享有法定婚假。

这一规定体现了国家对再婚职员的平等对待和尊重。职员在申请婚假时，应知道并遵守国家有关法律法规和公司规章规范，确保自己合法权益得到充分保障。