1、哺乳期被调岗降薪怎么样赔偿

哺乳期被调岗降薪，用人单位需依法给予赔偿，具体如下：

1.假如用人单位在女职工哺乳期间，无正当理由对其进行调岗降薪，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而减少其薪资。

2.假如用人单位拒绝恢复或补偿，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

3.依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.赔偿金的具体数额，依据女职工在本单位工作的年限及月薪资标准计算。

2、哺乳期调岗降薪处置方法

法律快车提醒，面对哺乳期被调岗降薪的状况，女职工可以采取以下处置方法：

1.应保留好有关证据，如劳动合同、薪资单、调岗公告等，以便在后续的法律程序中证明我们的权益遭到侵害。

2.可以依据《女职工劳动保护特别规定》的有关条约，向用人单位提出书面申诉，需要恢复原职位及原薪资待遇，或需要相应的经济补偿。

3.假如用人单位拒绝处置或处置不当，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

4.假如对仲裁裁决不服，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护我们的合法权益。