1、哺乳期间被公司劝退如何解决

哺乳期间被公司劝退，劳动者有权利维护我们的合法权益：

1.被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，需要单位双倍支付经济补偿金。

具体来讲，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付两个月薪资的规范进行赔偿；工作不满一年的，按一年支付；工作不满六个月的，则支付一个月薪资作为赔偿。

2.假如劳动者存在特定情形而被辞退，单位则不需要支付经济补偿金。

在面对此类状况时，劳动者应明确我们的权利与责任，并据此判断是不是应该申请劳动仲裁或采取其他法律方法。

2、未签协议被劝退如何解决

法律快车提醒你，对于未签协议被劝退的职员，他们同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护我们的合法权益。

1.在未签订劳动合同的状况下被辞退，职员可以倡导未签订劳动合同的双倍薪资、需要单位补缴社保或支付相应的经济补偿。

2.假如单位未提前一个月公告劳动者解除劳动关系，劳动者还有权需要单位支付一个月薪资作为赔偿。

3.在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应筹备好有关证据，如工作记录、薪资条等，以证明我们的劳动关系及被辞退的事实。

应该注意的是，虽然未签订劳动合同可能使职员在维权时面临肯定困难，但法律仍然为这种职员提供了相应的保护机制。

因此，在遭遇此类不公待遇时，职员应积极寻求法律援助并依法维权。