1、工作中自己不小心受伤算工伤吗

在工作中自己不小心受伤，若在履行工作职责过程中，一般算工伤，但存在故意违反安全规定、自残、醉酒等特殊状况时可能不算工伤；单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。

1、依据《工伤保险条例》，工伤认定重点在于是不是在工作时间、工作场合内，因工作缘由受伤。即便是自己不小心致使受伤，只须符合上述条件，一般应认定为工伤，这是对劳动者权益的保障。

2、对于特殊状况，如故意违反公司安全规定等，这类行为是职工自己存在主观过错，不符合工伤认定的合理范畴，所以一般不可以认定为工伤。

3、关于申请时间，明确单位和职工等的申请期限，是为了确保工伤认定程序的准时启动和顺利进行。

假如在工作中受伤，对是不是是工伤存在疑问，或者不了解申请步骤等有关问题，建议准时向专业律师或当地社会保险行政部门咨询。

2、工作中自己不小心受伤了要承担多少责任

1.工作中不小心受伤，得先看看是否工伤。如果符合工伤认定条件，一般用人单位得担主要责任。由于在工作时间、工作场合内，因工作缘由受伤，按《工伤保险条例》规定，就该认定为工伤。

2.认定为工伤后，大多数成本由工伤保险基金来付，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。而用人单位要承担停工留薪期的薪资福利等责任。

3.但如果职员自己故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等致使受伤，那就不算工伤，后果得自己担。

4.如果单位没给职员参加工伤保险，那单位就得按工伤保险待遇项目和标准，把成本全付了。

3、工作中自己操作不当致使受伤算工伤么

关于在工作中因自己操作不当而受伤是不是算工伤的问题，以下为你详细说明：

1、通常情况下算工伤

在工作中，若因自己操作不当致使受伤，一般是算工伤的。

这是由于《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤。

自己操作不当虽是受伤缘由，但本质上还是在工作过程中因工作有关行为受伤，符合工伤认定的基本情形。

2、特殊状况不算工伤

不过，也存在一些特殊状况不可以认定为工伤。

譬如，如果是因故意犯罪致使受伤，这种行为违反了法律规定；

或者是在醉酒、吸毒状况下受伤，这是自己不当行为引发的伤害；

又或是自残、自杀等主观故意导致的伤害，这类状况都不可以被认定为工伤。

3、具体需依法断定

仅从操作不当这一状况来看，若满足工作时间、工作场合、工作缘由等要点，一般可认定为工伤。

但实质断定时，还需结合具体状况，依据有关法律法规来确定。

当探讨工作中自己不小心受伤算工伤吗这一问题时，大家还需知道更多有关要素。即使认定为工伤，后续的工伤赔偿步骤也较为复杂，包含赔偿项目的确定，像医疗费、停工留薪期薪资等。而且，若对工伤认定结果有异议该怎么样处置也是要紧问题。在工作中受伤总是会给劳动者带来身体和心理上的双重重压，还可能影响生活和经济情况。如果你对工作中自己不小心受伤的工伤认定后续事宜，如赔偿标准、鉴别步骤等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。