1、电子厂自动辞职薪资就没了吗

电子厂自动辞职，并不意味着劳动者的薪资就此消失。

1.劳动者自动辞职后，用人单位克扣劳动者一个月的薪资是违法的行为。用人单位不可以由于劳动者的自动辞职而随便剥夺其应得的劳动报酬。

2.假如劳动者的自动辞职行为给用人单位导致了实质的经济损失，用人单位是有权需要劳动者进行相应的赔偿的，但这并不等同于可以全额扣除劳动者的薪资。

赔偿的金额和方法需要依据劳动合同的约定与实质导致的损失来确定。

3.劳动者在辞职时，应与用人单位进行充分的交流，明确双方的权利和义务，以防止非必须的纠纷。

4.用人单位在处置劳动者自动辞职及薪资支付问题时，也应遵循有关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

2、自动辞职薪资被扣怎么样处置

法律快车提醒，面对自动辞职后薪资被扣的状况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，其有权对用人单位的违法行为进行调查和处置。

劳动者在投诉时，应提供充分的证据材料，如劳动合同、薪资条、辞职证明等，以证明我们的合法诉求。

2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方法，其程序相对方便、快捷。

劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确我们的仲裁请求和事实理由，并提供相应的证据材料。

劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护劳动者的合法权益。

3、自动辞职薪资法律规定

关于自动辞职后的薪资支付问题，国内有关法律法规有着明确的规定：

1.《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。

这一规定明确了劳动者在违反法律规定或劳动合同约定的状况下，需要承担赔偿责任的情形。

2.《薪资支付暂行规定》第十六条进一步规定：

因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。

但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

这一规定为用人单位在处置劳动者赔偿问题时提供了具体的操作依据，同时也保障了劳动者的最低薪资权益不受侵害。