1、企业破产需要支付职员经济补偿金吗

企业破产时，确实需要支付职员经济补偿金。

1.当企业面临破产，假如存在拖欠职工经济补偿的状况，并且破产财产足够的话，应当优先支付这类经济补偿金。企业的破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，会根据法定的顺序清偿其他债务。

2.依据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产清偿的顺序中，第一项便是破产人所欠职工的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本，与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2、企业裁员经济补偿金支付标准

法律快车提醒，企业裁员时，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

假如劳动者在本单位工作的时间超越六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月薪资的经济补偿；

假如工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资的三倍，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

这一规定在《劳动合同法》第四十七条中得到了明确的讲解。

3、经济补偿金支付的有关法规

关于经济补偿金支付的有关法规，主要依据的是《劳动合同法》第四十七条。

1.该法条详细规定了经济补偿金的支付标准，包含根据劳动者在本单位工作的年限来计算，与对于月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者的特殊处置。

2.该法条还明确了“月薪资”的意思，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

这一规定不只为企业裁员时经济补偿金的支付提供了明确的法律依据，也保障了劳动者在面临裁员时可以获得适当的经济补偿。

因此，无论是企业还是劳动者，在面临裁员和经济补偿金问题时，都应充分知道并遵守这一法规。