公司亏损不发薪资如何解决

公司亏损不发薪资，劳动者有多种渠道来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以等待企业经济情况好转后补发薪资，并需要企业赔偿因此导致的其他损失。这是基于双方理解和协商的一种方法，但并不是劳动者唯一的选择。

2.劳动者可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是通过行政方法来促进企业履行支付薪资的义务。

3.劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应该注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是通过法律渠道来解决争议的方法。

4.假如企业亏损到需要申请破产的程度，那样在资产进行彻底清算之后，有关部门会依法支付拖欠的职员薪资，这是劳动者最后可以依靠的法律保障。

什么是无故拖欠薪资行为

无故拖欠薪资是指用人单位无正当理由超越规定付薪时间未支付劳动者薪资的行为。

1.“无正当理由”排除去用人单位因遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由，或者确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后暂时延期支付劳动者薪资的状况。

2.除去这两种情形以外，拖欠薪资的行为都是无故拖欠，是违法的。

3.《薪资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况，对于无故拖欠劳动者薪资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

公司亏损不发薪资是违不违法

找法网提醒你，公司亏损不发薪资是违法的。虽然企业亏损可能致使资金紧张，但这并不可以成为不发放职员薪资的原因。

1.《中国劳动法》第五十条规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.即便公司处于亏损状况，也不可以无故拖欠职员的薪资，对于用人单位无故拖欠薪资的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

3.假如用人单位因生产经营困难等缘由需要暂时延期支付薪资，也需要征得本单位工会的赞同，并遵守有关法律法规的规定。