1、签了电子合同可以不入职吗

签了电子合同是可以不入职的，可以直接公告用人单位不履行劳动合同的。这样的情况是劳动关系未正式打造的状况。

1.劳动者在签订劳动合同，包含电子合同前，应当认真考虑，确保我们的决定是慎重且明确的。

2.虽然从法律层面看，不履行劳动合同一般不会产生紧急的法律后果，但频繁或随便地违反承诺会对个人信誉导致不好的影响。

3.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的正式打造是从用工之日起开始的，也就是说，即便签订了劳动合同，只须未开始实质工作，劳动关系就未正式确立。

因此，劳动者在决定不入职时，应根据法律规定或合同约定，提前公告用人单位，以防止非必须的纠纷。

2、不入职需承担什么责任

签合同后不到公司办理入职，通常情况下劳动者无需承担违约责任。

1.劳动关系从始至终都没正式打造过，所以没有基于劳动关系的违约责任。这里的协议大多指的是在校学生与用人单位签订的三方协议等。

2.虽然无需承担劳动关系上的违约责任，但劳动者仍应小心对待我们的承诺和签名，防止随便签字带来的潜在风险。

3.假如协议中有涉及培训成本、保密义务等特殊条约，劳动者在决定不入职时可能需要特别注意这类条约的具体内容和可能的法律后果。

的来讲，虽然法律上一般无需承担违约责任，但维持好的信誉和小心的态度一直是明智之举。

3、入员工工签订劳动合同的需要注意的地方

法律快车提醒你，入员工工在签订劳动合同时，应该注意以下几个方面：

1.合同签订时间：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍薪资。因此，劳动者应确保在入职后的一个月内签订书面劳动合同。

2.劳动合同履行地：劳动合同履行地与用人单位注册地不同时，有关劳动者的最低薪资标准、劳动保护等事情，应根据劳动合同履行地的有关规定实行。但双方另有约定的除外。

3.试用期薪资：劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资的80%或者劳动合同约定薪资的80%，且不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

4.培训成本：用人单位应支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训成本等。劳动者在辞职时，也应注意这类成本的结算状况。

5.无固按期限劳动合同：除协商一致外，劳动者提出订立无固按期限劳动合同的，用人单位应与其订立。这能够帮助保障劳动者的长期稳定就业。

6.拒绝签订书面劳动合同的后果：

自用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，但不需要支付经济补偿。

用人单位仍需支付劳动者实质工作时间的劳动报酬。

7.劳动合同续延：劳动合同期满但服务期未满的，劳动合同应续延至服务期满。这能够帮助保障用人单位和劳动者的合法权益不受损害。