工伤腰扭伤能休息多长时间

工伤腰扭伤，职工能休息的时间取决于其伤情及恢复状况。虽然具体的时间没直接的法律规定针对腰扭伤这一特定状况，但可以参考《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。

1.通常来讲，职工因工作遭受事故伤害需要中止工作同意工伤医疗的，停工留薪期一般低于12个月。

2.若伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

因此，工伤腰扭伤的职工，其停工留薪期的长短需依据具体的医疗状况和劳动能力鉴别结果来确定。

工伤腰扭伤医疗待遇

找法网提醒，伤腰扭伤的职工，在治疗期间享有相应的医疗待遇。

1.依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2.这包含在签订服务协议的医疗机构就诊的成本，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

3.若工伤职工到统筹区域以外就诊，所需的交通、食宿成本在符合规定的状况下，也将从工伤保险基金支付。

因此，工伤腰扭伤的职工在治疗期间，不需要担忧医疗成本问题，可以安心同意治疗。

工伤伤残等级怎么样鉴别

工伤伤残等级的鉴别是确定工伤职工伤残程度及享受相应待遇的要紧依据。

1.依据国内《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴别是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴别。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

2.对于工伤腰扭伤的职工，若经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴别。

3.鉴别步骤一般包含向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请，并提交有关材料。鉴别结果将作为确定工伤伤残等级及享受相应待遇的依据。