公司搬迁不出本市有没经济补偿

1.公司搬迁不出本市，若搬迁行为致使职员与原工作地址的通勤距离等劳动条件发生重大变化，同时用人单位与劳动者又未能就变更劳动合同内容达成共识的，在此情形下，职员是有权需要经济补偿的。

2.这种经济补偿并不是单纯由于搬迁行为本身，而是因为搬迁引发的劳动合同没办法继续履行的后果所致。

因此，职员在遇见此类状况时，应第一与用人单位进行交流协商，若协商无果，则可依法需要相应的经济补偿。

公司搬迁职员补偿的规范

找法网提醒，公司搬迁职员补偿的规范，一般根据职员在该企业的实质工龄来支付经济补偿金。

1.职员在公司每工作满一年，即可获得一个月薪资的经济补偿；

2.若工作不满半年，则补偿半个月薪资；

3.若工作满半年但不满一年，则仍补偿一个月薪资。

这一标准旨在保障职员在面临工作变动时的合法权益，确保其在失去原有工作职位后可以得到肯定的经济支持。

应该注意的是，这里的“薪资”一般指的是职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

劳动法关于搬迁补偿的规定

《劳动合同法》第四十条对于因客观状况发生重大变化致使劳动合同没办法履行的状况，作出了明确规定。

1.第三种情形即为“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的”。

2.在此情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资作为经济补偿。

这一规定为公司搬迁职员补偿提供了法律依据，确保了职员在面临因搬迁致使的劳动合同没办法履行时，可以依法获得相应的经济补偿。