事业单位职工开除公职后养老保险怎么样接续缴纳

事业单位职工在被开除公职后，其养老保险的接续缴纳问题是很多人都十分关心的，具体如下：

1.假如被开除的事业单位是缴纳企业养老保险的范畴，那样外贸原单位会为其办理减员手续，即停止缴纳养老保险。

2.职工需要积极探寻新的工作单位，一旦找到新单位，新单位会为其办理增员手续，即继续缴纳养老保险。

3.在这段过渡期，假如职工不期望养老保险出现断档，可以自行前往当地社保机构进行缴纳，或者委托存档的人才中心代为缴纳。

如此的操作可以确保职工的养老保险不会出现空窗期，保障其将来的养老权益。

开除后养老险断档如何处置

找法网提醒，假如被开除的事业单位是不缴纳企业养老保险的范畴，且尚未开始养老金并轨工作，那样外贸原单位会为其办理视同缴纳养老保险的手续。

1.当职工找到新单位后，新单位需要为其办理企业养老保险的缴纳手续，或者职工也可以自行选择缴纳。一旦开始缴纳，其在事业单位的工作年限将被记录为已缴纳养老保险的年限。

2.假如事业单位已经开始养老金并轨工作，那样在被开除后，外贸原单位会为其自进入事业单位至并轨前的这期间办理视同缴纳养老保险的手续，并对并轨后缴纳的行政事业单位养老保险做减员处置。

3.新单位需要为其办理增员手续，将它视同缴纳记录及行政事业单位养老保险记录转到企业养老保险并续交。

4.假如职工不期望养老保险出现断档，可以自行前往当地社保机构进行缴纳，或者委托存档的人才中心代为缴纳。

事业单位辞职养老险规定是什么

关于事业单位辞职养老保险的处置规定，国家有明确的政策指导。

1.依据规定，职工在离职、辞退或自动辞职前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。无论职工因为什么种缘由离开事业单位，其之前的养老保险缴纳年限都将得到认同。

2.依据规定，职工从机关事业单位进入企业工作时，需要参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费。

3.原有些工作年限将视同交费年限，退休时按企业的方法计发基本养老金。这一规定为事业单位辞职职工提供了明确的养老保险接续和计算方法，保障了其将来的养老权益。