劳动法有旷工一天扣三天的说法吗

劳动法并无旷工一天扣三天的说法，从薪资的性质来看，薪资是劳动者付出劳动后的报酬，因此，旷工一天只应扣除当天未提供劳动对应的薪资。

1.假如用人单位采取旷工一天扣三天薪资的做法，这是过度克扣薪资的行为。从法律规定角度来看，用人单位扣除劳动者薪资应当符合法律规定的情形并且遵循适当的限度。

比如，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失，并从劳动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

2.旷工一天扣三天薪资的做法明显超出了适当的范畴，违背了公平原则和劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。

旷工纠纷官司律师怎么样收费

找法网提醒你，在打旷工纠纷官司时，律师的怎么收费一般有以下几种状况：

1.对于事实了解、证据较为充分、争议不大的案件，律师或许会收取固定的成本。

比如，成本可能在3000元到10000元不等，这一收费会依据区域经济水平、律师事务所规模等原因有所波动。

2.假如劳动纠纷涉及的金额较大，律师可能根据标的额的肯定比率收费。一般比率在5%-15%左右。

比如，劳动纠纷标的额为10万元，根据10%收费的话，律师成本就是1万元。不过，不同区域、不同律师在具体比率上会有差异。

3.在少数状况下，律师可能使用风险代理收费，律师前期收取较少成本或者不收取成本，待案件胜诉并且实行回款后，根据回款金额的肯定比率（一般较高，可能达到20%-30%）收取成本。

但应该注意的是，在劳动纠纷案件中，风险代理的适用相对有限，比如涉及劳动报酬案件等一些状况可能不允许风险代理。

若是法律援助案件，受援人无需支付律师费，由政府财政给予律师肯定补贴。