加班费计算浮动薪资算不算入底薪

在计算加班浪费时间，浮动薪资是应当算入底薪的。这意味着，劳动者的薪资假如随企业经济效益浮动，那样在计算加班浪费时间，其计发基数也应随之调整。

这是由于，浮动薪资作为劳动者报酬的一部分，同样应当计入加班费的计算范畴。具体来讲：

1.用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确薪资总收入，并据此作为加班费计算的基数。当薪资随企业经济效益浮动时，加班费计发基数也应相应调整。

2.对于实行职位（技能）结构薪资的劳动者，应以本人上月职位（技能）结构薪资之和为基数计发加班费。

3.对于实行计件薪资的劳动者，应以法定工作时间计件单价为基数计发加班费。

若上述薪资基数低于当年当地最低薪资标准的，则应按最低薪资标准为基数计算加班费。

浮动薪资是不是计入加班费基数

浮动薪资是需要计入加班费基数的。这一规定确保了劳动者在加班时可以获得与其实质薪资水平相符的加班费。

如前所述，无论是实行职位（技能）结构薪资还是计件薪资，劳动者的浮动薪资都应作为加班费计算的基数。这一做法旨在保护劳动者的合法权益，确保其加班所得与付出相符。

加班薪资应怎么样正确支付

找法网提醒你，加班薪资的支付应遵循国家有关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。具体来讲：

1.补休与加班费的选择：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，应第一尽可能给予同等时间的补休。

确实不可以补休的，才应根据以下标准支付加班加点薪资。

2.加班费支付标准：

（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的（加点），根据劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付薪资。

（2）依法安排劳动者在休息日工作的，根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付薪资。

（3）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付薪资。

通过上述规定，大家可以明确获悉加班薪资的支付方法和标准。劳动者在遭遇加班薪资支付问题时，可以依据有关法律法规进行维权。同时，用人单位也应遵守有关法律法规。