劳动纠纷不仲裁可以直接起诉吗

劳动纠纷不仲裁，不能直接起诉。当你与用人单位之间发生劳动纠纷时，并不可以直接跳过仲裁环节向法院提起诉讼。

1.依据国内的法律规定，劳动争议的处置需遵循肯定的顺序与过程。

2.《劳动法》第七十九条规定：

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方需要仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

这一规定明确指出，劳动争议发生后，应先通过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。因此，在未经过劳动仲裁的状况下，你是没办法直接向法院起诉的。

劳动纠纷要先仲裁吗？

是的，劳动纠纷需要先进行仲裁。在处置劳动争议时，仲裁是一个必经的程序。

1.假如你与用人单位之间发生了劳动纠纷，并期望通过法律渠道来维护我们的权益，那样你第一需要向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。

2.在提交仲裁申请时，请确保在劳动争议发生后的1年内进行，以防止超越法定的时效期限，只有当你对仲裁结果感到不满时，才能向人民法院提起诉讼。

因此，仲裁是劳动纠纷处置中的重点环节，不可忽略。

劳动纠纷胜诉后他们不实行？

找法网提醒你，劳动纠纷胜诉后，假如他们不想履行仲裁裁决或法院判决，你有权采取法律方法来维护我们的权益。

1.若仲裁过后企业仍不想支付赔偿金，你作为诉讼人有权向当地的人民法院提出强制实行仲裁书的请求。

2.依据有关法律规定，已经生效的民事判决、裁定与仲裁裁决等法律文书，当事人都有义务去履行。

3.假如一方明确表示不愿履行，另一方可以向人民法院申请强制实行，以确保我们的合法权益得到达成。

4.调解书与其他需要通过法院来落实的法律文书，当事人也应主动遵守并履行我们的责任，在他们不实行的状况下，准时采取法律方法是维护自己权益的有效渠道。