算薪资每一个月根据几天算

在计算职员每月薪资时，一般是根据法定工作时间即21.75天来计算的。

这一数字并不是随便设定，而是依据月计薪天数的计算公式得出：（365天-104天休息日）÷12个月，结果即为21.75天。

1.当企业在核算职员月薪资时，应以此为基础进行计算。

2.职员的月薪资结构主要包含月标准薪资和因缺勤而可能产生的扣款。

3.月标准薪资是职员在满勤状况下应得的薪酬，而缺勤扣款则是依据职员的实质出勤状况与应出勤天数之间的差异来计算的。

月薪资达多少需缴个税

依据国内有关法律规定，若劳动者的月薪资或奖金类收入达到约5000元人民币（注意：素材中提到的是USD，但依据国内实质状况，应为人民币）以上，则需缴纳个人所得税。

1.对于从事劳务报酬类业务的职员，若其获得的报酬金额超越了800元的门槛，同样需要依法缴纳个人所得税。

2.其他种类的收入，如稿酬、特许权用费、经营所得等，也需依据法律规定分别计算并缴纳相应的个人所得税款。

居民个人的综合所得（包含薪资、薪金、劳务报酬等）是按纳税年度合并计算个人所得税的。

薪资计算及缺勤扣款方法

在薪资计算方面，企业应遵循有关法律法规，确保职员的月薪资根据法定工作时间即21.75天进行计算。同时，对于缺勤扣款，企业应采取合理且合法的方法进行计算。

具体而言，缺勤扣款计算方法主要有两种：

1.根据月度正常应出勤天数与实质出勤天数之间的差异，乘以月度基本薪酬比率来进行计算；

2.依据职员实质出勤天数除以该月应出勤天数后，再乘以月度基本薪酬来得出结果。

企业在选择缺勤扣款方法时，应确保该方法既符合法律法规的需要，又能体现公平适当的原则。

找法网提醒你，不同企业在具体推行过程中或许会存在一定量的差异，但无论怎么样，都应确保职员的合法权益不受侵害。