未签劳动合同辞职有补偿金吗

未签劳动合同辞职用人单位一般是不给予经济补偿金的。

1.在未签订劳动合同的状况下，劳动者有权向劳动监察部门反应状况，并在协商不同时，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.这里的重点是，即便劳动者未主动提出辞职，只须存在未签订劳动合同的事实，劳动者在劳动关系终止后，仍有权倡导双倍薪资的赔偿。

这一赔偿与解除劳动关系是什么原因并无直接联系，无论因为什么缘由劳动关系终止，劳动者均可倡导这一权利。

未签劳动合同怎么样申请补偿金

找法网提醒，在未签订劳动合同的状况下，劳动者申请补偿金的渠道主要包含向劳动监察部门投诉和向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1.劳动者可以向当地的劳动监察部门反应状况，提供未签订劳动合同的证据，如工作记录、薪资单等。劳动监察部门会对此进行调查，并可能需要用人单位进行整改或支付赔偿金。

2.假如用人单位拒绝配合或整改，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未签订劳动合同的事实，与因此给劳动者导致的损失。

3.劳动仲裁委员会会依据事实和法律规定，裁决用人单位是不是应支付补偿金与具体的金额。

未签劳动合同的法律后果是什么

未签劳动合同的法律后果主要包含用人单位需要承担不利的法律责任和劳动者可能获得的赔偿。

1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.对于劳动者而言，未签订劳动合同也意味着在劳动关系终止后，有权倡导双倍薪资的赔偿。

3.假如用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付劳动者的薪资或补偿金，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，需要用人单位承担相应的法律责任。