没签协议不发薪资报警有什么用合法吗

没签协议不发薪资，报警合法但没用途，在没签订劳动合同且被拖欠薪资的状况下，劳动者应当第一尝试通过劳动局进行争议调解或者仲裁。

1.具体来讲，劳动者可以凭着上班时公司发放的工作证、同事的证言等，作为证明自己确实在公司工作及被拖欠薪资的证据。

2.假如老板仍然拒绝支付薪资，且情节恶劣，可能构成拒绝支付职员薪资的犯罪行为，此时报警是适合的。

3.但在此之前，建议先尝试通过劳动争议调解和仲裁等法律渠道解决。

因此，没签协议不发薪资报警在某些状况下是合法且有用的，但应优先考虑其他法律渠道。

没签协议不发薪资报警合法性

找法网提醒，关于没签协议不发薪资报警的合法性，主要依据在于《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的有关规定。

1.依据这类法律，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

2.用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者薪资等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

这类法律规定为劳动者在面对拖欠薪资问题时提供了法律保障。

公司不给薪资条是不是违法

公司不给薪资条是违法的。薪资条作为详细交代企业对职员当月薪资结算状况的要紧文件，对于职员来讲至关要紧。

1.它不只能让职员明确明了地学会我们的薪酬结构组成部分，还能在出现矛盾纷争时作为职员在该企业中的实质收入凭证及其它有关细节证明。

2.每位职员都有权利知道自己所享有些福利待遇与薪资构成的具体细节。假如企业未能向职员提供薪资条，将被视为紧急侵犯职员权益的行为。