工伤期间被老板辞退薪资如何赔偿

工伤期间被老板辞退，职员有权需要公司支付薪资，并赔偿双倍的补偿金。

补偿金的规范是工作每满一年，公司应支付一个月薪资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月薪资作为赔偿金。

工伤期间被开除的应付手段

找法网提醒，面对工伤期间被开除的困境，职员应采取积极的应付手段来维护我们的合法权益。

1.要采集与工伤及被开除有关的所有证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、检查报告，与辞退公告、工作群里有关的辞退消息、与领导或人事部门关于辞退谈话的录音等。

2.依据《劳动合同法》的规定，劳动者在工伤期间用人单位不能解除劳动合同。因此，职员可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并补发工伤期间的薪资福利待遇等。

工伤被辞的赔偿标准及步骤

工伤被辞的赔偿标准及步骤如下：

1.关于经济赔偿金，职员有权需要公司根据经济补偿标准的二倍支付。赔偿金的计算方法是依据职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。

2.关于工伤有关补偿，职员工伤期间的医疗费、康复费等治疗工伤所需成本，应由工伤保险基金支付。假如公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担这部分成本。

3.停工留薪期内，职员原薪资福利待遇不变，由公司按月支付。若职员因工伤致使伤残，还可依据伤残等级需要公司支付一次性伤残补助金等有关补偿成本。

4.在需要赔偿时，职员应先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。