职员受伤了薪资如何算出来的

职员遭到工伤后，其薪资的计算方法主要依据《工伤保险条例》的有关规定。

1.工伤职工在停工留薪期内，即停止工作、治疗工伤的期间，包含住院期间和出院后休养期间，其原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.这里的“原薪资”虽然《工伤保险条例》未给出明确概念，但各地大致有两种计算办法：一是指加班费以外的薪资；二是受伤前12个月平均薪资。

3.工伤职工的停工留薪期并不是无限制，它应当凭职工就医的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。

4.若停工留薪期超越12个月，则需经设区的市劳动能力鉴别委员会确认。该委员会的结论为最后结论，具备法律效力。

工伤停工留薪期薪资规定

找法网提醒，依据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，工伤职工在停工留薪期内享受原薪资福利待遇不变的政策。

1.停工留薪期一般低于12个月，但在特殊状况下，如伤情紧急或状况特殊，经劳动能力鉴别委员会确认后，可以适合延长，但延长的时间也不能超越12个月。

2.在停工留薪期内，假如用人单位不依法支付工伤职工的薪资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁，以维护我们的合法权益。

这一规定为工伤职工提供了法律保障，确保了其在治疗期间的经济收入不受侵害。

工伤后原薪资待遇是不是改变

工伤后，工伤职工的原薪资待遇在停工留薪期内是不变的。这是《工伤保险条例》明确规定的内容。

1.停工留薪期结束后，假如工伤职工需要继续治疗，虽然停发原待遇，但他们会根据有关规定享受伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇。

2.从大体上看，工伤并不会致使工伤职工的原薪资待遇发生改变。当然，这并不意味着工伤职工在停工留薪期结束后就能立即恢复到原来的工作职位和薪资待遇。

3.他们可能需要进行工伤鉴别、评定伤残等级等程序，以确定后续的待遇和赔偿问题。但无论怎么样，工伤职工的基本生活需要和经济利益都会得到相应的保障。