1、上班期间突发脑出血单位承担责任吗如何赔偿

上班期间突发脑出血，单位是不是需要承担责任与怎么样赔偿，取决于这种情况是不是被视为工伤，具体来讲：

1.假如职员在上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这样的情况将被视同工伤。

2.单位应根据《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿，包含支付医疗成本、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3.若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担赔偿责任。

4.假如不符合视同工伤的条件，即职员在突发脑出血后可以抢救成功并继续存活，或者超越48小时后才死亡，那样这种情况应根据普通疾病处置，适用医保规定。

5.在此状况下，单位虽不承担工伤赔偿责任，但仍需根据劳动法和有关规定，提供必要的医疗救助和病假待遇。

2、什么状况受伤可认定为工伤

依据《劳动法》第十四条和《工伤保险条例》第十五条的规定以下情形可被认定为工伤或视同工伤。

被认定为工伤的情形包含：

1.在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害的；

2.工作时间前发生在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

5.在上下班途中遭到机动车辆事故伤害的；

6.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。

法律快车提醒，视同工伤的情形包含：

1.在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、工伤认定程序和赔偿步骤

工伤认定程序主要由统筹区域的劳动保障行政部门（即人力资源社会保障局）负责。

1.在发生事故后，用人单位或受伤劳动者应准时向该部门提出工伤认定申请，并提交有关证明材料。

2.劳动保障行政部门将在收到申请后的肯定时间内进行调查核实，并作出是不是认定为工伤的决定。

3.一旦工伤认定成立，受伤劳动者或有权享受工伤保险待遇。赔偿步骤一般包含：医疗成本报销、伤残津贴发放、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付等。

4.具体赔偿标准和步骤可能因区域和政策的不同而有所差异。在此过程中，受伤劳动者或其家属应密切关注赔偿进展，并准时与用人单位和劳动保障行政部门交流协商，以确保自己权益得到充分保障。