公司收取入职押金是不是合法

公司收取入职押金是不合法的。

1.当用人单位在招聘过程中，向劳动者收取入职押金或其他形式的财物时，这是明确违反法律规定的。

2.依据《中国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3.若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其限时退还劳动者本人，并处以每个人五百元以上二千元以下的规范罚款。

因此，劳动者在面对此类状况时，有权拒绝支付，并可向有关部门举报，以维护我们的合法权益。

试用期辞退职员的合法方法

找法网提醒，在试用期内，用人单位不可以随便辞退职员，需要满足有关法定情形并向劳动者说明状况后，才能与其解除劳动合同。

1.依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：如在试用期间被证明不符合录用条件、紧急失职并给用人单位导致重大损害等。

2.若劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系且对完本钱单位工作任务导致严重干扰，或经用人单位提出而拒不改正，与被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。

3.在辞退职员时，用人单位需确保程序合法，并提供充分的证据来支持其决定，以防止可能产生的劳动争议和法律风险。