医疗期和病假是一回事吗

医疗期和病假不是一回事。

1.病假是职员因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，企业给予的假期。

2.而医疗期则是依据职员实质参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一个更为宽泛的定义，它涵盖了职员因病需要停止工作同意治疗的整个时间段。

3.患病或非因工负伤职工的病假假期依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限，可以给予三个月到二十四个月的医疗期。

因此，虽然病假发生在医疗期内，但医疗期并不等同于病假，它更多地是作为一个法律定义，用于规定企业在职员患病期间应承担的责任和义务。

医疗期满怎么样处置劳动关系

找法网提醒，医疗期满后，企业应依据职员的实质状况来处置劳动关系。具体来讲：

1.假如职员经县以上劳动鉴别委员会鉴别，是完全丧失劳动能力的，企业应按有关规定为其办理退休、退职或一次性处置手续。

2.假如职员是大多数或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

3.对于弄虚作假、开假证明病休的职员，一经查实，企业应按旷工处置，以维护企业的正常管理秩序和职员的合法权益。

综上所述，医疗期满后的劳动关系处置是一个复杂而敏锐的问题，企业需要综合考虑职员的实质状况、法律法规的需要与企业的自己利益来做出决策。