不少民事经济纠纷，当事人都可以通过申请仲裁来解决。劳动争议也不例外。不过，并非所有些劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决的。那样，在那种情况下劳动者可以申请仲裁呢？

网友咨询：

在那种情况下可申请劳动仲裁

律师解答：

按国内劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者离职、自动辞职发生的争议；

2、因实行国家有关薪资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议，包含因实行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、劳动者与用人单位之间没订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5、法律法规规定的其他劳动争议。

律师补充：

申请劳动仲裁所需要的材料如下：

（1）劳动争议仲裁申诉登记表；

（2）劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和需要，一式两份或按被诉每人数提供；

（3）申请人身份证明复印件；

（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事情，同时提交受委托代理人的身份证复印件；

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，与代理人和委托人之间的关系的法律资料。

（5）被申请人工商企业注册信息资料；

（6）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料

（7）《提交证据材料清单》一式两份。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

引使用方法条

中国民法典