被迫离职是违法解除吗

被迫离职一般不是职员主动离职，而是是用人单位违法解除劳动合同的行为。

1.当职员在合同有效期内且没有明显过错的状况下，若用人单位单方面提出解除合同，或者在用人单位的胁迫之下辞职，这类状况均不构成职员的主动离职，而是被视为用人单位的违法行为。

2.假如用人单位违反了劳动合同的约定或有关法律法规的规定，迫使职员不能不离职，那样这种行为就被视为违法解除。

3.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未准时足额支付劳动报酬等，都可能致使职员被迫离职。在此状况下，职员有权需要用人单位进行补偿。

被迫离职后职员怎么样补偿

找法网提醒，被迫离职后，职员有权需要用人单位进行经济补偿。

1.补偿的规范一般根据职员在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿金。

假如职员在本单位工作的时间超越六个月但不足一年，则按一年计算；

假如工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前公告职员或未根据法定程序进行裁员等，还可能面临额外的赔偿责任。

这类赔偿责任可能包含支付赔偿金、恢复职员工作等。

被迫离职的赔偿争议怎么办

当职员与用人单位在被迫离职的赔偿问题上产生争议时，可以通过多种渠道进行解决。

1.双方可以尝试进行协商，寻求一个双方都能同意的解决方法。

2.假如协商不成，职员可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处置。

3.职员还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会将依法对双方的争议进行调解和裁决。

4.假如职员对仲裁结果不认可，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

应该注意的是，在处置被迫离职的赔偿争议时，职员应保留好有关的证据材料，如劳动合同、薪资单、解除劳动合同公告书等。