1、公司强留职员如何解决

公司若强留职员，而职员期望辞职，第一需明确公司是不是有合法依据阻止职员辞职，具体如下：

1.若无合法理由，公司强行挽留职员的行为不构成对职员辞职权利的妨碍。职员有权依据个人意愿提出辞职申请，并根据法定步骤办理辞职手续。

2.若公司拒绝同意辞职申请或故意拖延辞职步骤，职员可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护我们的辞职权利。

3.在此过程中，职员应注意保留有关证据，如辞职申请书、公司拒绝辞职的书面回复等，以备劳动仲裁或法律诉讼之需。

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可寻求工会或第三方帮助协商，达成和解协议。若协商无果，职员应准时向劳动仲裁机构申请仲裁。

2、公司无故辞退怎么样赔偿

法律快车提醒，公司无故辞退职员，是违法解除劳动合同，需向职员支付赔偿金。赔偿标准依据职员在公司工作的年限而定：

1.职员在公司工作每满一年，公司应支付两个月的薪资作为赔偿金。

2.职员在公司工作超越半年但不满一年的，公司同样应支付两个月的薪资作为赔偿金。

3.职员在公司工作不满半年的，公司应支付一个月的薪资作为赔偿金。

3、公司变相逼退职员应付办法

1.面对公司采取的侵害劳动者权益、违反劳动合同约定、单方调整劳动者职位、减少劳动者待遇等变相逼退职员的行为，职员应坚决维护我们的合法权益。

2.职员可不予同意企业的违法安排或不合理待遇，并向当地劳动局投诉，请求劳动局督促公司整改。

3.在此过程中，职员应采集并保留有关证据，如劳动合同、薪资条、调岗公告书、降薪公告书等，以证明企业的违法行为。

4.职员可咨询专业律师，知道我们的法律权益及可能的法律渠道。若公司行为已构成违法解除劳动合同，职员可依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需要公司支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，若公司行为不符合这类法定情形，则职员有权拒绝同意企业的单方面安排，并依法维护我们的合法权益。