1、分公司破产了职员如何解决

分公司破产了，职员一般应与分公司协商解除劳动合同的事宜，并确保我们的社保关系得到妥善转移。在这一过程中，分公司需承担起相应的责任，即根据法律规定支付给职员经济补偿金。

经济补偿金的计算依据是职员在分公司工作的年限，具体为：

1.职员在单位工作每满一年，支付一个月薪资的规范；

2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.工作不满六个月的，则支付半个月的薪资作为经济补偿。

法律快车提醒，这一过程旨在保障职员的基本生活，确保其在失业后可以得到肯定的经济支持。

2、分公司破产职员补偿标准

分公司破产职员的补偿标准主要包含以下几个方面：

1.薪资及补助成本：分公司需支付给职员欠付的薪资，与医疗、伤残补助和抚恤成本。其中，薪资应包含计时薪资、计件薪资、资金、津贴和补贴等劳动报酬性收入。

对于公司高管，其薪资应根据企业的职工平均薪资计算。医疗与伤残补助是职员在职期间应享受的社保待遇或工伤补助，抚恤成本则是职员因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2.社保成本：分公司还需支付给职员应当划入个人账户的基本养老、医保成本。假如分公司资产负债率较高，可能没办法完全支付这部分成本，但应尽力确保职员的基本社保权益不受损害。

3.法定补偿金：依据法律及行政法规规定，分公司还需支付给职员因解除劳动合同、克扣或拖延薪资、劳动合同终止等情形下的补偿金。这类补偿金的具体数额应以法律及行政法规中规定的为限。

《中国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法和标准，为分公司破产职员补偿提供了法律依据。

职员在面临分公司破产时，应知道我们的权益和补偿标准，积极与分公司协商并寻求法律援助，以确保我们的合法权益得到充分保障。