1、分公司破产了如何赔偿

分公司破产时，对职员只有补偿金，没赔偿金。这一规定是基于职员在分公司工作的年限来决定的，工作年限越久，补偿金越多。详细来讲，补偿金的计算方法如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作六个月以上不满一年的职员，法律快车提醒，按一年计算。

3.对于工作不满六个月的职员，则向其支付半个月薪资的经济补偿。

2、公司破产怎么样补偿职员

当公司面临破产时，职员同样可以获得经济补偿金。补偿金的计算方法与分公司破产时的计算方法相同，即依据职员在本单位工作的年限来支付。

1.职员在单位工作每满一年，支付一个月的薪资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，则向其支付半个月薪资的经济补偿。

2.除去经济补偿金外，公司在破产时还需要支付职员的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本，与应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本。

依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方法和标准与上文提到的分公司破产时的计算方法一致。

3、公司关门赔偿职员标准

公司因破产或其他缘由关门时，劳动合同终止，此时公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样依据职员在本单位工作的年限来决定，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

《中国劳动合同法》第四十六条详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，其中就包含用人单位根据本法规定终止劳动合同的情形。

综上所述，无论是分公司破产、公司破产还是公司关门，职员都有权获得相应的经济补偿金。这类补偿金的计算方法和标准都遭到《中国劳动合同法》等法律法规的严格规定。