怎么样投诉公司不退押金

当从公司辞职时遇见押金不退的状况，受害人可以直接向当地的劳动局进行投诉，具体如下：

1.劳动行政部门作为政府监管机构，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的状况进行监督检查，对于违反劳动法律、法规的行为，劳动行政部门有权制止并责令改正。

2.投诉时，可以依据《中国劳动法》的有关规定，明确指出企业的违法行为。

该法第八十五条明确规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处罚。

第八十八条也赋予任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利。

因此，劳动者在遇见押金不退等劳动权益受损的状况时，应积极向劳动行政部门投诉，以维护我们的合法权益。

公司收取押金是不是合法

找法网提醒你，入职时，公司收取押金的行为是不合法的。

依据《中国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因此，假如公司在入职时需要职员缴纳押金，职员有权拒绝，并向劳动行政部门举报这一违法行为。公司应当遵守有关法律法规，尊重职员的合法权益，不能以任何形式侵犯职员的财产权。

辞职时应遵守什么规定

辞职时，劳动者和用人单位都应遵守《中国劳动合同法》的有关规定：

1.依据该法第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若劳动者期望单方面解除劳动合同，则需依据第三十七条或第三十八条的规定进行操作。

2.第三十七条需要劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则仅需提前3日公告。

3.第三十八条则列举了用人单位的违法行为，如未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者在这类状况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在辞职时应确保我们的行为符合法律法规的需要，防止非必须的法律纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，不能无故阻挠或设置障碍。