公司三年未交社保如何要补偿

公司三年未交社保，劳动者有权需要补偿：

1.在这样的情况下，劳动者第一可以依据现行法律法规解除与企业的劳动合同关系。同时，他们有权需要公司对过去三年内应缴纳的社会保险成本进行补足，并支付相应的经济补偿。

2.具体补偿标准依据法律规定，即每满一年工作时间，公司需支付一个月的全额薪资作为经济赔偿的基本准则。

因此，对于已工作三年的劳动者，他们有权获得等于三个月基本薪资的金额作为赔偿。

公司不交社保有什么法律后果

找法网提醒，公司不交社保将面临一系列法律后果。

1.依据《社会保险法》的有关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2.若公司逾期仍不缴纳，还将面临由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这类法律后果不只会对企业的财务情况导致负面影响，还可能损害企业的声誉和形象。

因此，公司应依法履行缴纳社保的义务，以防止非必须的法律风险。

公司不交社保职员怎么样维权

面对公司不交社保的状况，职员有多种渠道进行维权。

1.职员可以尝试与公司进行交流，提出补缴社会保险金的请求。假如公司可以理解并支持，这将是最直接有效的解决方法。

2.假如交流无果，职员可以选择向当地的社会保障部门进行投诉或举报，详细讲解公司未能按时足额缴纳社会保险金的状况。

3.职员还可以通过拨打全国统一的人力资源和社会保障咨询服务热线进行电话投诉。

4.若投诉后公司仍未按规定缴纳社保，职员可以考虑提交书面的劳动争议仲裁申请。