1、上班还要签协议吗

上班还要签协议，打造劳动关系时，双方应当订立劳动合同。

1.假如已经打造了劳动关系但未同时订立劳动合同，则应当在用工之日起的一个月内补签劳动合同。

2.劳动合同应当以书面形式呈现，但针对非全日制用工职员，双方可以订立口头协议。

3.用人单位与劳动者在协商一致的基础上，也可以使用电子形式订立书面劳动合同，但需要确保所用的电子形式符合电子签名法等法律法规的需要，可以被视为有效的书面形式。

2、劳动合同签订有什么规定

法律快车提醒，在签订劳动合同时，需要遵守以下规定：

1.自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权需要用人单位从第二个月开始支付每月二倍的薪资。

2.假如自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已经签订了无固按期限的劳动合同。

3.假如用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，那样用人单位将构成违规解除劳动合同，需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、签劳动合同时应该注意什么

在签订劳动合同时，劳动者应该注意以下几个方面：

1.用人单位的义务：用人单位有承担订立劳动合同的法概念务，需要与劳动者打造劳动关系时订立劳动合同。

2.合同形式：劳动合同需要以书面形式订立，口头达成的劳动协议是无效的。同时，假如使用电子形式订立劳动合同，应确保符合有关法律法规的规定。

3.告知和备查义务：用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地址、职业风险、安全生产情况、劳动报酬等状况，并打造职员名册备查。

4.禁止扣押财物：用人单位在订立劳动合同过程中不能扣押或收取劳动者的财物。这是为了保护劳动者的合法权益，预防用人单位借助财物扣押等方法对劳动者进行不当约束。