年终奖不认可如何解决

年终奖不认可，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.假如觉得年终奖的发放存在不合理或违法的情形，如无故迟发、拒发，或者以“经营不善”为由少发等，劳动者有权向劳动行政部门进行举报。

2.劳动行政部门作为负责监督和管理劳动关系的政府部门，可以对用人单位的违法行为进行调查和处置。

3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护我们的权益。

4.假如用人单位无故拖欠年终奖，或者违反劳动合同的约定与企业自己拟定的规范拖延发放年终奖，这类行为都是无故拖欠薪资的行为，劳动者有权需要用人单位立即支付。

5.假如用人单位以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发年终奖，而劳动合同或用人单位的规章规范中已有明确规定或约定，那样劳动者同样可以需要用人单位根据规定或约定足额支付年终奖。

单位不发年终奖怎么样处置

当单位不发年终奖时，劳动者应依据具体状况采取相应的处置手段。

1.假如双方劳动合同或用人单位的规章规范中有明确规定或约定年终奖的发放条件和标准，而用人单位却未根据约定支付年终奖，劳动者可以通过法律渠道来维护我们的权益。

2.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，知道不发年终奖的具体缘由，并寻求解决方法，假如协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，需要行政部门进行调查和处置。

3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过仲裁程序来需要用人单位支付年终奖。

4.在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在不发年终奖的违法行为，如劳动合同、薪资支付凭证、用人单位有关年终奖发放的规章规范等。

5.假如仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位应根据规定支付年终奖。

年终奖维权的需要注意的地方

找法网提醒你，在年终奖维权过程中，劳动者应该注意以下几个方面的问题：

1.合同签订：

在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读劳动合同中的条约，尤其是关于年终奖的约定。

如有异议，应准时与用人单位进行交流，并在合同中明确约定年终奖的发放条件、标准和时间等，以防止日后产生争议。

2.证据留存：一旦发生年终奖纠纷，劳动者应注意留存有关证据。这类证据包含劳动合同、薪资支付凭证、用人单位有关年终奖发放的规章规范、职员手册等。

3.法律渠道：

在维权过程中，劳动者应知道并熟知有关的法律法规和程序，假如与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

劳动者还可以寻求专业律师的帮忙，以更好地维护我们的合法权益。

总之，在年终奖维权过程中，劳动者应维持冷静和理性，通过合法渠道来维护我们的权益。同时，劳动者也应加大自我保护意识，提前预防潜在的风险和纠纷。