企业怎么样解除劳动合同

企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护我们的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。

1、就企业而言

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符适用人单位公布的录用条件的；

2、紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范，根据用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；

3、紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

无固按期限劳动合同是没约定终止日期的劳动合同,但并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的建议，并提前30日以书面形式公告劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的适合工作的；

2、劳动者不可以胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

用人单位解除劳动合同未根据前款规定提前30日公告劳动者的，自公告之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

2、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事情，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件将来，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位赞同。

劳动者行使约定解除权时应当注意：需要事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件收获将来，劳动者才能根据约定解除。

劳动合同到期将来,单位既没公告职工履行终止劳动合同的手续,也没与其续签协议,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动离职,应认定为劳动关系的解除。

3、协商解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致赞同解除合同。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它无需双方事先的约定或者法律的规定，只须双方想随时都可以解除合同，这也是实践中常见的解除劳动合同办法。

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