1日《劳动合同法》正式推行。《劳动合同法》在法律高度确立了用人单位的特权。第八条规定，用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接有关基本状况。

[案情]

1、《劳动合同法》推行后单位老职员板凳将坐得更稳当。不过，在这之前，老职员有时会被单位无情解聘。张先生是某企业的聘用职员，已在公司工作多年。公司和他签的劳动合同期满后，不再与别人续约。

事实上，一些企业已在悄悄裁员或解约。一家私人企业的职员反映，他在该单位打工3年多，劳动合同是一年一签，近来单位对一些合同还没有到期的职员也屡屡挑刺，不是说职员上班开小差，就是说常常迟到，或是工作有问题。现在，该单位只有两位骨干职员仍然在岗，其他都被陆续辞退。

据悉，现在企业的裁员怪招颇多，譬如一些企业会以单位不景气为由，叫你回家休息，只发待岗薪资，叫人不能辞职;也可有加强考核，一旦明确裁员计划，职员就算在有丝毫的纰漏和失误，都极大概变成为重大违规违纪现象，从而成为被辞是什么原因和借口。在《劳动合同法》的推行前，一些用人单位出于“避免风险”与本钱原因的考虑，开始辞退职员，以职员进行“大换血”。

2、王某以港人身份在中国大陆开设茶叶连锁经营、企业门店，各种奖牌高挂、职员多数来自贫困山区。近五年来，都没给职员定立劳动合同，老板以港商身份，并不履行原《劳动法》有关条文，职员要用则用，不需要则走，老板一人说了算，作为王某的企业就是一个较典型例子。