1、没薪资条可以举报吗

没薪资条，劳动者仍然可以举报用人单位未发薪资条的行为。

1.依据国内有关法律规定，雇主有义务向职员提供详细的薪资条，明确列出各项薪资构成及扣款状况。假如单位未发薪资条，劳动者完全有权利向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

2.在劳动仲裁过程中，劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系，即便没签订正式的劳动合同，也可以通过其他证据来佐证，如前文提到的工友的证言证词、工作证件、邮件往来等。

3.一旦劳动关系得到确认，劳动者不只可以需要补发薪资条，还能对未签订劳动合同的工作时间需要雇主支付双倍薪资。

因此，不发薪资条不止是违法行为，还可能引发劳动仲裁等一系列法律后果。

2、举报不发薪资的依据和步骤

法律快车提醒，举报不发薪资的依据主要包含《中国劳动合同法》及有关法律法规。

依据这类规定，用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门进行举报。举报步骤一般如下：

1.劳动者需要筹备有关证据，如工作记录、银行流水等，以证明用人单位未发薪资的事实；

2.劳动者向当地的劳动行政部门提交举报材料，并说明举报的内容和理由；

3.劳动行政部门会对举报材料进行审核，并拓展调查核实工作；

4.依据调查结果，劳动行政部门会作出相应的处置决定，包含责令用人单位限时支付劳动报酬、加付赔偿金等。

3、举报后仍不发薪资的处置方法

假如举报后用人单位仍未发薪资，劳动者可以采取进一步的法律手段来维护我们的权益。

1.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付拖欠的劳动报酬及赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持我们的倡导。

2.假如劳动仲裁委员会作出的裁决仍未能得到实行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来追讨我们的合法权益。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，会依法审察并决定是不是发出支付令。

总之，面对用人单位不发薪资的行为，劳动者应该积极采取手段来维护我们的合法权益。通过举报、仲裁、诉讼等渠道，劳动者可以依法追讨我们的劳动报酬及赔偿金。