残疾人保障金的计算方法是什么呢?残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。那样，残疾人保障金的计算方法是什么呢?
“残保金”是残疾人就业保障金的简称，1995年开始实行《残疾人就业保障金管理暂行规定》，是保障残疾人权益，促进其就业收取的专用基金。以北京为例，用人单位安排残疾人就业比率不能低于本单位在职职工总数的1.7%的残疾人在自己单位就业，那样假如单位未按上述招用肯定比率的残疾人，就需要按年缴纳所说的“残保金”，未招用残疾人单位每年也是要缴纳肯定数目给主管税务机关。想不交残保金该如何解决呢?按在职职员数目乘以1.7%招收残疾人，薪资不可以低于当地最低薪资标准，按规定缴足社保，携带有关资料去残联备案。
残疾人保障金的计算方法
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比率的差额人数和本单位在职职工年平均薪资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实质安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均薪资。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比率的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位(四舍五入)。
1.上年用人单位在职职工人数怎么样计算?
用人单位在职职工人数是指用人单位在编职员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的职员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派遣单位或代理单位在职职工人数。
上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，即：上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。
2.上年用人单位实质安排的残疾人就业人数怎么样计算?
税务机关根据残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾每人数，征收系统自动读取数据。如用人单位对审核后的残疾人就业人数存在疑问，应准时向当地残疾人就业服务机构核实。
如用人单位没有进行申报年审，征收系统自动根据未安排残疾人就业计算。
3.上年用人单位在职职工年平均薪资怎么样计算?
按用人单位上年在职职工薪资总额除以用人单位在职职工人数计算。
4.上年用人单位在职职工薪资总额怎么样计算?
上年用人单位在职职工薪资总额，依据《国家统计局关于薪资总额组成的规定》(国家统计局令第1号 1990年1月1日)第四条规定，包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资，特殊状况下支付的薪资。
最新残保金计算公式！
2020年残保金新政发布后，在职职工总数30人（含）以下的企业，可在三年期限内免征保障金。
安置残疾每人数达到1%，但低于本省（市、区）规定比率，三年内按50%征收。
安置残疾每人数未达到1%，三年内按90%征收。
以北京为例：
(总人数x1.5% - 已雇佣残疾人数) x 企业平均薪资 x 90%
自2020年度起，残疾人就业保障金实行分档征收，具体是怎么样规定的？
答：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比率达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比率的，按规定应交费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比率在1%以下的，按规定应交费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
天津规定的安排残疾人就业比率为1.5%，即用人单位安排残疾人就业比率达到1%(含)以上，但未达到1.5%的，按规定应交费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比率在1%以下的，按规定应交费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
残保金申报金额
下个月要申报残保金了，之前也没申报过，不了解如何计算比较准确，就先查了资料算了下下月应申报的金额。
残保金指残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，对未按规定安排残疾人就业的企业缴纳的资金。该笔资金会纳入地方一般公共预算统筹安排，用于支持残疾人就业和保障残疾生活活。
残保金的计算公式为(上年在职职工人数*1.5%-上年残疾人就业人数)*上年用人单位年平均薪资。
关于上年在职职工人数的计算=上年用人单位各月职工人数总和/12
关于上年职工薪资总额的计算，这里的薪资总额是实发薪资，也就是扣除社保公积金与个税后的薪资。
关于上年在职职工年平均薪资计算公式为：年平均薪资÷在职职工人数
不需要交残保金的条件：对于2020年1月起在职职工30人以下的企业，暂免征收。
残保金的核算：残保金大家之前是计入管理成本_职工薪资_残保金的，从去年开始计入税金及附加_其他
以上是“残疾人保障金的计算方法”的有关信息，想知道更多残疾人保障金的有关常识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。