目前不少年青人特别追求自我，不想遭到约束尤其是公司管理规范比较严格的时候，有的人感到自己遭到约束或者委屈的时候，会选择自动辞职。有的公司便以此为借口，拒绝支付薪资，最后闹到了劳动仲裁或者上法院的局面。那样，职员自动辞职，公司不发薪资是不是合法呢，有没法律依据呢?

依据《劳动合法》的有关规定若是由于劳动者的辞职给公司导致了肯定的损失，公司是可以从劳动者的薪资中扣除肯定的金额作为赔偿的，但公司只不过由于职员自动辞职不发放薪资是不合法的。

自动辞职，指劳动者依据用人单位和自己状况擅自辞职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因离职或需要解除合同未准，擅自辞职或违约出走;未说明缘由不辞而别;受优厚待遇魅惑擅自“跳槽”等均属自动辞职。是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同规范若干问题的公告》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定，因此对用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。用人单位需要劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

薪资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的薪资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应根据合同约定的规范支付报酬。依据劳动部《薪资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是不是合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清薪资。

赔偿损失与结清薪资是不一样的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。

若是给用人单位对自动辞职的职员拒发薪资，有以下两个渠道可以需要支付薪资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，需要支付薪资。假如未签订劳动合同，可以需要支付未签订劳动合同的双倍薪资。若是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以需要支付经济补偿金。

以上就是2020年职员自动辞职的薪资发放了，假如还想知道关于其他自动辞职的信息，可以查询：2020年农民工薪资支付的需要和拖欠薪资的处罚手段，期望可以帮助你迅速办理拖欠薪资的支付问题。