1、单位克扣职员薪资怎么样赔偿

单位克扣职员薪资时，一般应赔偿职员薪资中百分之二十五的经济补偿金。这一规定旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的薪资支付行为。

在职员正常工作且未违反任何规定的状况下，假如用人单位无故克扣或拖欠薪资，劳动者有权需要用人单位支付这部分经济补偿金。

2、职员怎么样维权克扣薪资问题

职员在遭遇克扣薪资问题时，可以通过以下渠道进行维权：

1.向劳动争议仲裁机关申请仲裁：依据《薪资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。这是劳动者维权的要紧渠道之一。

2.注意仲裁申请时限：依据《劳动法》第八十二条，提出仲裁需要的一方应当自劳动争议发生之日起六10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动者在维权过程中务必注意这一时限需要，以免因超越时限而丧失仲裁申请资格。

3.向人民法院提起诉讼：假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维权的最后一道防线，也是保障其合法权益的要紧方法。

法律快车提醒，在维权过程中，劳动者应保留好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明我们的倡导。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮忙，以提升维权的效率和成功率。