企业怎么样签订竞业限制协议

竞业限制的职员限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不能违反法律、法规的规定。

竞业限制的范围应与职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业范围，实践中应当权衡是不是不当地剥夺了职员的存活权。

竞业限制协议应当明确约定辞职者在什么范围内不能拓展与原企业角逐的业务或受雇于角逐对手。另外，竞业限制的地区需要合理。地区的大小一般与外贸原单位的业务影响地区与市场份额等原因有关。

应当以可能与企业产生实质性角逐危险的地区为禁止地区或以角逐利益是不是受影响来判断具体的竞业地区。企业任意或无节制地扩大竞业限制范围，不但对企业没价值，而且还可能涉嫌构成对劳动者择业自主权的侵犯。

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