薪资支付可以“一年三清”吗

“一年三清”的薪资发放规定，不符合国家法律规定。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

《薪资支付暂行条例》

第五条 薪资应当以法定货币支付。不能以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不可以领取薪资时，可由其亲属或委托别人代领。

用人单位可委托银行代发薪资。用人单位需要书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的名字与签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。

第七条 薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付薪资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

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